民間住宿

　　勞務派遣工的法律保障一

　　《勞動台中人力派遣合同法》規定，勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，換言之，勞務派遣工與用工單位本單位的勞動者的勞動報酬要執行相同的標准。此外，《勞動合同法》還規定，用工單位也要向勞務派遣工支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。

　　勞務派遣工的法律保障二

　　社會保險費的繳納數額是與高雄臨時工工資掛鉤的，既然按照《勞動合同法》的規定，勞務派遣工的工資不能被壓低，那麼用工單位繳納社會保險費的數額也不可能被壓低。

　　勞務派遣工的法律保障三

　　《勞台中臨時工動合同法》規定，勞務派遣工在無工作期間，勞務派遣應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬；而且依照勞動合同法的規定，勞務派遣工的勞動合同到期終止，並且勞務派遣不再續訂勞動合同時，也必須向勞動者支付經濟補償。

　　勞務派遣工的法台中粗工律保障四

　　《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規定，勞務派遣或用工單位違法給勞務派遣工造成損害的，勞務派遣和用工單位承擔連帶賠償責任。